SCARF-modellen
Status – Certainty – Autonomy – Relatedness – Fairness
Vill ni under en halvdag få inblick i hur SCARF kan bidra till ert sociala klimat och produktivitet?
SCARF handlar om fem faktorer som hjälper oss förstå vår sociala hjärna, förankrad i grundläggande neurovetenskapliga och psykologiska principer. Modellen ger oss insikt i de grundläggande behov som påverkar våra känslor och beteenden i olika situationer. Genom att känna till SCARF kommer ni att kunna navigera mer medvetet genom social dynamik som kan vara komplex, och öka era möjligheter att påverka samspel i konstruktiv riktning.
Workshopen tar upp de fem faktorerna (status, trygghet, självständighet, tillhörighet och rättvisa) och vilka beteenden som gagnar dem i olika sociala sammanhang. Deltagarna får diskutera hur de kan utveckla sina beteenden i respektive parameter.
Är er organisation nyfikna på vad ett coachande förhållningssätt/ledarskap är?
Vill ni lära er mer om neuroledarskap och/eller positiv psykologi?
Anlita oss för 2 eller 4 timmars föreläsning alternativt en heldag. Ämnena ovan kan renodlas eller kombineras. Vi genomför dem online via zoom eller fysiskt när så blir möjligt.
En föreläsning/workshop alternativt heldag ger er inblick i vad ett coachande förhållningssätt innebär + några verktyg, alternativt grundkunskaper i några av hjärnans principer som påverkar vår vardag. Ni får även insikt i hur dessa ämnen hänger ihop med varandra, samt diskussioner och en övning.
Exempel på innehåll i föreläsning/heldag om Coachande förhållningssätt:
- Grunder för konstruktiv kommunikation (Vår modell: Rötterna)
- Aktivt lyssnande
- Effektfulla, coachande frågor som för framåt
- GROW-modellen: en struktur som för samtal och möten framåt
- Vad innebär medveten närvaro och självledarskap för vårt eget välbefinnande och bemötande gentemot andra
- Vilka effekter får ett coachande bemötande i familjen, bland vännerna och på jobbet
Exempel på innehåll i föreläsning/heldag om Neuroledarskap:
- Några av hjärnans grundläggande principer
- Hur hanterar vi bäst känslomässiga reaktioner i vardagen, hos oss själva och andra
- Utmaningen med förändringar kontra invanda sätt att agera
- Vad är viktigt för att hjärnan ska trivas i det sociala samspelet? SCARF-modellen (David Rock)
- Positiv psykologi: hur vi själva kan bidra till vårt eget välmående och hållbarhet
Vi delar med oss av vår kunskap och erfarenhet, samspelar med era frågor och funderingar, och bjuder (förhoppningsvis!) på en del skratt genom storytelling, rollspel och annat.
Nyfiken på vad coachande kommunikation innebär?
Nästa tillfälle annonseras här
För dig som inte gått någon utbildning i coaching hos oss tidigare och är intresserad att höra hur vi presenterar grunderna och hur vi jobbar med utbildningar. Din nyfikenhet kan vara för egen del eller för din organisation, om du vill ta reda på ifall vi kan vara en intressant samarbetspartner.
- Grunder för konstruktiv kommunikation (Vår modell: Rötterna)
- Aktivt lyssnande
- Effektfulla, coachande frågor som för framåt
- GROW-modellen: en struktur som för samtal och möten framåt
- Vi berättar mer om vad vi erbjuder i våra utbildningar
Anmäl dig här (bortse från frågan om fakturaadress i anmälningsformuläret)
Uppfräschning för dig som gått utbildning i coaching hos oss
För dig som känner behov av en boost när det gäller grunderna i coachande förhållningssätt.
Nästa tillfälle kommer att annonseras här
Citat efter föreläsningar:
”Jag gick dit lite skeptisk ärligt talat. Jag gick därifrån drabbad av det jag fått höra, berörd, jag tänkte på det hela den helgen, och fortfarande nu två år senare”.
”Detta borde ALLA höra. Det borde vara obligatoriskt tidigt i skolan.”
”Ni är fängslande, jag ville bara höra mer och mer. Jag fick verkligen med mig tankeställare från den stunden.”
”Ert rollspel om hur vi lyssnar på varandra var så roligt och skrämmande träffsäkert!”
”Allihop som hörde er vill gå utbildningar hos er nu! Kan ni skicka förslag på upplägg för vår organisation?”